时间:2025-08-31 16:16 / 来源:未知
cgtn官网占公司截至2024年12月31日员工总数5本公司及整体董事担保本慰勉计算及其摘要不存正在任何子虚记录、误导性陈述或者宏大漏掉，并对其实质确实切性、凿凿性和完备性接受功令职守。
一、《广西柳药集团股份有限公司2025年股票期权慰勉计算（草案）》由广西柳药集团股份有限公司（以下简称“柳药集团”“公司”或“本公司”）根据《中华群众共和邦公法律》《中华群众共和邦证券法》《上市公司股权慰勉收拾设施》和其他相闭功令、行政准则、外率性文献，以及《公司章程》等相闭轨则制定。
二、柳药集团2025年股票期权慰勉计算（以下简称“本慰勉计算”）选取的慰勉时势为股票期权。股票源泉为公司从二级墟市回购的本公司群众币A股日常股股票。
三、本慰勉计算拟授予慰勉对象的股票期权数目为287.20万份，约占2025年8月28日公司股本总额39,716.8905万股的0.72%。本次授予为一次性授予，无预留权柄。本慰勉计算下授予的每份股票期权具有正在满意生效条目和生效设计的环境下，正在可行权期内以行权价值进货1股本公司群众币A股日常股股票的权柄。
截至本慰勉计算草案颁发日，公司全体正在有用期内的股权慰勉计算所涉及的标的股票总数累计未跨越公司股本总额的10%。本慰勉计算中任何一名慰勉对象通过全体正在有用期内的股权慰勉计算获授的公司股票数目累计未跨越公司股本总额的1%。
四、本慰勉计算涉及的慰勉对象共计108人，征求公司通告本慰勉计算时正在公司（含控股子公司）任职的董事、高级收拾职员、中心骨干，不含柳药集团独立董事、只身或合计持有公司5%以上股份的股东或实质驾驭人及其夫妇、父母、儿女以及外籍员工。
五、本慰勉计算授予股票期权的行权价值为18.12元/份。正在本慰勉计算草案通告当日至慰勉对象获授的股票期权行权立案光阴，若公司发作血本公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票期权的行权价值和权柄数目将依据本慰勉计算做相应的调度。
以2022年-2024年归母净利润均匀 值为基数，2025-2026年归母净利润 延长率
以2022年-2024年医药工业买卖收 入均匀值为基数，2025-2026年医药 工业营收延长率
注：1、上述“归母净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除分外常性损益后的净利润，但剔除本次及其它员工慰勉计算、员工持股计算的股份支拨用度影响的数值行为估量根据。
（一）近来一个司帐年度财政司帐通知被注册司帐师出具否认看法或者无法示意看法的审计通知；
（二）近来一个司帐年度财政通知内部驾驭被注册司帐师出具否认看法或无法示意看法的审计通知；
（三）上市后近来36个月内映现过未按功令准则、《公司章程》、公然应允实行利润分派的状况；
九、本慰勉计算的慰勉对象不存正在《上市公司股权慰勉收拾设施》轨则的不得成为慰勉对象的以下状况：
（二）近来12个月内被中邦证监会及其派出机构认定为不适合人选；（三）近来12个月内因宏大违法违规举动被中邦证监会及其派出机构行政处置或者选取墟市禁入步调；
（四）具有《公法律》轨则的不得负责公司董事、高级收拾职员状况的；（五）功令准则轨则不得介入上市公司股权慰勉的；
十、柳药集团应允：本公司不为慰勉对象依本慰勉计算获取相闭权柄供应贷款以及其他任何时势的财政资助，征求为其贷款供应担保。
十一、柳药集团应允：本慰勉计算闭连新闻披露文献不存正在子虚记录、误导性陈述或者宏大漏掉。
十二、本慰勉计算的慰勉对象应允：若公司因新闻披露文献中有子虚记录、误导性陈述或者宏大漏掉，导致不吻合授予权柄或行使权柄设计的，慰勉对象应该自闭连新闻披露文献被确认存正在子虚记录、误导性陈述或者宏大漏掉后，将由本慰勉计算所得到的全体好处返还公司。
十四、本慰勉计算经公司股东会审议通事后，公司将正在60日内（有获授权柄条目的，从条目成果后起算）按闭连轨则召开董事会向慰勉对象授予权柄并告终通告、立案等闭连序次。公司未能正在60日内告终上述职业的，应该实时披露不行告终的来源，并公告终止执行本慰勉计算。依据《上市公司股权慰勉收拾设施》轨则公司不得授出权柄的光阴不估量正在60日内。
公司授予慰勉对象正在改日必然限期内以预先确定的条目购 买本公司必然数目股票的权柄
根据本慰勉计算轨则，得到股票期权的公司（含控股子公司） 董事、高级收拾职员、中心骨干
公司向慰勉对象授予股票期权时所确定的、慰勉对象进货上 市公司股份的价值
《广西柳药集团股份有限公司2025年股票期权慰勉计算实 施侦察收拾设施》
人才是上市公司最中心的“无形资产”。平昔以还，公司悉力于通过扩充正向慰勉、执行薪酬调理等办法征战和美满公司中永久慰勉与管理机制，以有用吸引和留住公司良好人才，提拔中心团队凝结力和企业中心竞赛力，同时有用驾驭公司中永久薪酬本钱。正在此根柢之上，公司通过践行薪酬证券化蜕变，以慰勉、保存公司的中心良好人才，进一步引发其踊跃性和创作性，变成人力资源上风，确保公司永久战术倾向完成。行为公司薪酬证券化蜕变的第一步，公司协议本慰勉计算将有用绑定公司好处与员工好处，完成公司倾向与员工倾向的相仿性，从而为公司、股东及员工创作更大代价及更高效回报。
一、股东会行为公司的最高权利机构，掌管审议准许本慰勉计算的执行、转移和终止。股东会可能正在其权限边界内将与本慰勉计算闭连的片面事宜授权董事会收拾。
二、董事会是本慰勉计算的奉行收拾机构，掌管本慰勉计算的执行。董事会下设薪酬委员会掌管制订和修订本慰勉计算，并报公司董事会审议；董事会审议通过本慰勉计算后，报公司股东会审批，并正在股东会授权边界内收拾本慰勉计算的闭连事宜。薪酬委员会就本慰勉计算慰勉对象获授权柄、行使权柄条目成果事项向董事会提开拔起。
三、薪酬委员会是本慰勉计算的监视机构，应就本慰勉计算是否有利于公司的接连起色、是否存正在彰着损害公司及整体股东好处的状况揭橥看法。薪酬委员会应该对本慰勉计算慰勉对象名单实行审核，并对本慰勉计算的执行是否吻合闭连功令、行政准则、外率性文献和证券业务所营业条例实行监视。
四、公司正在股东会审议通过本慰勉计算之前或之后对其实行转移的，董事会薪酬委员会应该就转移后的计算是否有利于公司的接连起色，是否存正在彰着损害公司及整体股东好处的状况揭橥看法。
五、公司正在向慰勉对象授出权柄前，董事会薪酬委员会应该就本慰勉计算设定的慰勉对象获授权柄的条目是否成果揭橥昭彰看法。若公司向慰勉对象授出权柄与本慰勉计算设计存正在差别，董事会薪酬委员会（当慰勉对象发作转折时）应该同时揭橥昭彰看法。
六、慰勉对象好手使权柄前，董事会薪酬委员会应该就本慰勉计算设定的慰勉对象行使权柄的条目是否成果揭橥昭彰看法。
本慰勉计算慰勉对象依据《公法律》《证券法》《收拾设施》《上市条例》等相闭功令、行政准则、外率性文献和《公司章程》的闭连轨则，勾结公司实质环境而确定。
本慰勉计算的慰勉对象为正在公司（含控股子公司）任职的董事、高级收拾职员、中心骨干。对吻合本慰勉计算慰勉对象边界的职员，统统慰勉对象经公司董事会薪酬委员会核实确定。
慰勉对象确实定根据与执行本慰勉计算的方针相吻合，吻合闭连功令准则和证券业务所闭连轨则的恳求。
本慰勉计算涉及的慰勉对象共计108人，占公司截至2024年12月31日员工总数5,513人的1.96%，征求：
以上慰勉对象中，不征求柳药集团独立董事、只身或合计持有公司5%以上股份的股东或实质驾驭人及其夫妇、父母、儿女以及外籍员工。本慰勉计算的慰勉对象中，董事（除职工董事外）必需经股东会推举、职工董事必需经职工代外大会推举，高级收拾职员必需经董事会聘任。统统慰勉对象必需正在本慰勉计算的侦察期内与公司或公司控股子公司订立劳动合同或聘请合同。
（二）近来12个月内被中邦证监会及其派出机构认定为不适合人选；（三）近来12个月内因宏大违法违规举动被中邦证监会及其派出机构行政处置或者选取墟市禁入步调；
（四）具有《公法律》轨则的不得负责公司董事、高级收拾职员状况的；（五）功令准则轨则不得介入上市公司股权慰勉的；
若正在本慰勉计算执行流程中，慰勉对象映现以上任何状况的，公司将终止其介入本慰勉计算的权柄，其已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出。
（一）公司董事会审议通过本慰勉计算后，公司将通过公司公示栏、内部编制或者其他途径，正在公司内部公示慰勉对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
（二）公司董事会薪酬委员会将对慰勉对象名单实行审核，填塞听取公示看法。公司应该正在股东会审议本慰勉计算前5日披露董事会薪酬委员会对慰勉对象名单的审核看法及公示环境的注脚。经公司董事会调度的慰勉对象名单亦应经公司董事会薪酬委员会核实。
本慰勉计算涉及的标的股票源泉为公司从二级墟市回购的本公司群众币A股日常股股票。
本慰勉计算拟授予慰勉对象的股票期权数目为287.20万份，约占2025年8月28日公司股本总额39,716.8905万股的0.72%。本次授予为一次性授予，无预留权柄。本慰勉计算下授予的每份股票期权具有正在满意生效条目和生效设计的环境下，正在可行权期内以行权价值进货1股本公司群众币A股日常股股票的权柄。
截至本慰勉计算草案颁发日，公司全体正在有用期内的股权慰勉计算所涉及的标的股票总数累计未跨越公司股本总额的10%。本慰勉计算中任何一名慰勉对象通过全体正在有用期内的股权慰勉计算获授的公司股票数目累计未跨越公司股本总额的1%。
（一）上述任何一名慰勉对象通过全体正在有用期内的股权慰勉计算获授的本公司股票均累计未跨越公司股本总额的1%。公司全体正在有用期内股权慰勉计算所涉及的标的股票总数累计未跨越公司股本总额的10%。慰勉对象因局部来源志愿放弃获授权柄的，由董事会对授予数目作相应调度，将慰勉对象放弃的股票期权份额直接调减或正在慰勉对象之间实行分派。
（二）本慰勉计算涉及的授予慰勉对象不征求柳药集团独立董事、只身或合计持有公司5%以上股份的股东或实质驾驭人及其夫妇、父母、儿女以及外籍员工。
本慰勉计算的有用期为自授权日起至慰勉对象获授的股票期权全体行权或刊出完毕之日止，最长不跨越36个月。
本慰勉计算经公司股东会审议通事后，公司将正在60日内（有获授权柄条目的，从条目成果后起算）按闭连轨则召开董事会向慰勉对象授予权柄并告终通告、立案等闭连序次。公司未能正在60日内告终上述职业的，应该实时披露不行告终的来源，并公告终止执行本慰勉计算，依据《收拾设施》轨则公司不得授出权柄的光阴不估量正在60日内。
授权日正在本慰勉计算经公司股东会审议通事后由公司董事会确定，授权日必需为业务日。若依据以上规定确定的日期为非业务日，则授权日顺延至其后的第一个业务日为准。
慰勉对象获授的股票期权合用分歧的恭候期，均自慰勉对象获授的股票期权告终授权立案之日起算。授权日与初度可行权日之间的间隔不得少于12个月。
本慰勉计算的慰勉对象自恭候期满后方可起先行权，可行权日必需为本慰勉计算有用期内的业务日，且正在闭连功令、行政准则、部分规章对上市公司董事、高级收拾职员交易本公司股票有束缚的光阴内不得行权。
如公司董事、高级收拾职员及其夫妇、父母、儿女行为慰勉对象正在股票期权行权前发作减持股票举动，则其需根据《证券法》中对短线业务的轨则自终末一笔减持之日起推迟6个月行权其股票期权。
正在本慰勉计算有用期内，倘若《公法律》《证券法》等闭连功令、行政准则、外率性文献和《公司章程》中对上述光阴的相闭轨则发作了转折，则慰勉对象行
自股票期权授权日起12个月后的首个业务日起至股 票期权授权日起24个月内的终末一个业务日当日止
自股票期权授权日起24个月后的首个业务日起至股 票期权授权日起36个月内的终末一个业务日当日止
正在上述商定光阴行权条目未成果的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本慰勉计算轨则的规定刊出慰勉对象相应的股票期权。股票期权各行权期中断后，慰勉对象未行权确当期股票期权应该终止行权，公司将予以刊出。
正在满意股票期权行权条目后，公司将为慰勉对象收拾满意行权条目的股票期权行权事宜。
慰勉对象通过本慰勉计算所获授公司股票的禁售轨则，根据《公法律》《证券法》等闭连功令、行政准则、外率性文献、《公司章程》奉行，详细实质如下：（一）慰勉对象为公司董事和高级收拾职员的，正在其就任时确定的任期内和任期届满后六个月内，每年度让与股份不得跨越其所持公司股份总数的25%，正在辞职后半年内，不得让与其所持有的本公司股份。
（二）慰勉对象为公司董事、高级收拾职员及其夫妇、父母、儿女的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司统统，本公司董事会将收回其所得收益。
（三）正在本慰勉计算的有用期内，倘若《公法律》《证券法》等闭连功令、行政准则、外率性文献和《公司章程》中对公司董事和高级收拾职员持有股票让与的相闭轨则发作了转折，则这片面慰勉对象让与其所持有的公司股票应该正在让与时吻合修削后的《公法律》《证券法》等闭连功令、准则、外率性文献和《公司章程》的轨则。
本慰勉计算股票期权的行权价值为每份18.12元。即满意行权条目后，慰勉对象获授的每份股票期权可能18.12元的价值进货1股公司股票。
本慰勉计算股票期权的行权价值不低于股票票面金额，且不低于下列价值较高者：
1、本慰勉计算草案颁发前1个业务日的公司股票业务均价，为每股18.12元；
2、本慰勉计算草案颁发前120个业务日的公司股票业务均价，为每股17.68元。
只要正在同时满意下列条目时，公司方可向慰勉对象授予股票期权；反之，若下列任一授予条目未告竣，则不行向慰勉对象授予股票期权。
1、近来一个司帐年度财政司帐通知被注册司帐师出具否认看法或者无法示意看法的审计通知；
2、近来一个司帐年度财政通知内部驾驭被注册司帐师出具否认看法或无法示意看法的审计通知；
3、上市后近来36个月内映现过未按功令准则、《公司章程》、公然应允实行利润分派的状况；
3、近来12个月内因宏大违法违规举动被中邦证监会及其派出机构行政处置或者选取墟市禁入步调；
4、具有《公法律》轨则的不得负责公司董事、高级收拾职员状况的；5、功令准则轨则不得介入上市公司股权慰勉的；
行权期内同时满意下列条目时，慰勉对象获授的股票期权方可行权：（一）本公司未发作如下任一状况：
1、近来一个司帐年度财政司帐通知被注册司帐师出具否认看法或者无法示意看法的审计通知；
2、近来一个司帐年度财政通知内部驾驭被注册司帐师出具否认看法或无法示意看法的审计通知；
3、上市后近来36个月内映现过未按功令准则、《公司章程》、公然应允实行利润分派的状况；
公司发作上述第（一）条轨则状况之一的，慰勉对象依据本慰勉计算已获授但尚未行权的股票期权应该由公司刊出。
3、近来12个月内因宏大违法违规举动被中邦证监会及其派出机构行政处置或者选取墟市禁入步调；
4、具有《公法律》轨则的不得负责公司董事、高级收拾职员状况的；5、功令准则轨则不得介入上市公司股权慰勉的；
某一慰勉对象映现上述第（二）条轨则状况之一的，公司将终止其介入本慰勉计算的权柄，该慰勉对象依据本慰勉计算已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出。
本慰勉计算正在2025年-2026年司帐年度中，分年度对公司的事迹目标实行考
以2022年-2024年归母净利润均匀 值为基数，2025-2026年归母净利润 延长率
以2022年-2024年医药工业买卖收 入均匀值为基数，2025-2026年医药 工业营收延长率
注：1、上述“归母净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除分外常性损益后的净利润，但剔除本次及其它员工慰勉计算、员工持股计算的股份支拨用度影响的数值行为估量根据。
慰勉对象当年实质可行权的股票期权需与其所属部分正在对应的行权期行家权前的事迹侦察目标告终环境挂钩，依据各部分层面的事迹告终环境成立分歧的部分层面废止限售比例，详细事迹侦察恳求根据公司与各部分慰勉对象订立的闭连规章或和议奉行。
本慰勉计算侦察目标分为三个层面，永诀为公司层面事迹侦察、部分层面事迹侦察与局部层面绩效侦察。
目前公司营业以医药批发、医药零售、医药工业为中心。依据公司所处的战略境况和改日行业起色趋向，公司改日两年将坚决“稳中求进、协同改进”起色战略，一方面接连优化公司营业布局，厉控规划危机，通过大数据、人工智能行使鞭策守旧批发和零售板块转型升级，提拔运营效用，落地降本增效；另一方面，面临批发零售端同质化竞赛和集采带来的事迹压力，公司将踊跃起色剩余技能较强的医药工业营业，培养新的利润延长点。以是公司改日将接连加大正在医药工业板块的进入，鞭策产物研发改进、产能提拔、产物提质，并填塞施展工商协同上风，整合外里资源，调解团队力气合力鞭策工业产物发卖实行，做大做强医药工业板块，使工业成为公司新的利润延长点，从而有用担保公司规划牢固性和剩余技能的提拔。
以是，本慰勉计算设定公司层面事迹侦察目标为归属于上市公司股东的扣除分外常性损益后的净利润延长率及医药工业营收延长率。归母净利润延长率目标响应公司剩余技能，是企业滋长性的最终外现，不妨创修较好的血本墟市形势；医药工业营收延长率不妨响应公司医药工业板块的规划环境和墟市代价的滋长性，贴切公司目下战术倾向。
公司所设定的公司层面事迹侦察目标填塞研究了宏观经济环境、行业起色特质、公司目前规划状态以及改日起色战术等归纳成分，并分身了目标完成的不妨性、挑衅性和对公司员工的慰勉效益，目标设定合理、科学，不妨填塞响应公司剩余技能和滋长性，并有利于吸引和留住良好人才，助力公司战术倾向的告竣。
除公司层面事迹侦察外，公司还依据慰勉对象所属营业板块、子公司、岗亭个性等成立了厉实的部分、局部绩效侦察系统，并将公司总目标分拆到各营业板块、详细子公司和营业单位，针对性成立了发卖、回款、净利润等性情化、可量化的侦察目标，不妨对慰勉对象的职业绩效做出较为凿凿、完全的归纳评判。
综上，公司本次慰勉计算的侦察系统具有完全性、归纳性及可操作性，侦察目标设定具有优秀的科学性和合理性，有利于增进公司战术倾向的完成和团队团结技能提拔，同时对慰勉对象具有慰勉和管理效益，不妨抵达本次慰勉计算的侦察方针。
若正在本慰勉计算草案通告当日至慰勉对象获授的股票期权告终行权立案光阴，公司有血本公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细、缩股或配股等事项，应对股票期权数目实行相应的调度。调度伎俩如下：
票盈余、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后扩充的股票数目）；Q为调度后的股票期权数目。
个中：Q为调度前的股票期权数目；P为股权立案日当日收盘价；P为配0 1 2
股价值；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调度后的股票期权数目。
若正在本慰勉计算草案通告当日至慰勉对象获授的股票期权告终行权立案期事项，应对股票期权行权价值实行相应的调度，但任何调度不得导致行权价值低于股票面值。调度伎俩如下：
个中：P0为调度前的行权价值；n为每股的血本公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后扩充的股票数目）；P为调度后的行权价值。
个中：P为调度前的行权价值；P为股权立案日当日收盘价；P为配股价0 1 2
格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调度后的行权价值。
公司股东会授权公司董事会根据本慰勉计算所列明的来源调度股票期权授予数目和行权价值。董事会依据上述轨则调度股票期权授予数目及行权价值后，应实时通告并闭照慰勉对象。公司应约请讼师工作所就上述调度是否吻合《收拾设施》《公司章程》和本慰勉计算的轨则出具专业看法。调度议案经董事会审议通事后，公司应该实时披露董事会决议通告，同时通告功令看法书。
依据财务部《企业司帐法规第11号——股份支拨》和《企业司帐法规第22号——金融器械确认和计量》的闭连轨则，公司将正在恭候期内的每个资产欠债外日，依据最新得到的可行权人数转化、事迹目标告终环境等后续新闻，改正估计可行权的股票期权数目，并根据股票期权授权日的平正代价，将当期得到的供职计入闭连本钱或用度和血本公积。
因为授权日股票期权尚不行行权，以是不必要实行闭连司帐管制。公司将正在授权日采用布莱克—斯科尔斯期权订价模子（Black-ScholesModel）确定股票期权正在授权日的平正代价。
公司正在恭候期的每个资产欠债外日，以对可行权股票期权数目的最佳猜度为根柢，根据股票期权正在授权日的平正代价，将当期得到的供职计入本钱或当期用度，同时计入“血本公积—其他血本公积”，不确认其后续平正代价转化。
好手权日，倘若抵达行权条目，可能行权，结转行权日前每个资产欠债外日确认的“血本公积—其他血本公积”；倘若全体或片面股票期权未被行权而失效或作废，则由公司实行刊出，并依据详细环境根据司帐法规及闭连轨则管制。
依据《企业司帐法规第11号——股份支拨》和《企业司帐法规第22号——金融器械确认和计量》的闭连轨则，公司以Black-Scholes模子（B-S模子）行为
3、上述摊销用度预测对公司经买卖绩的最终影响以司帐师所出的审计通知为准；4、上外中合计数与各明细数相加之和正在尾数上如有差别，系四舍五入所致。
本慰勉计算的本钱将正在本钱用度中列支。公司以目前新闻猜度，正在不研究本慰勉计算对公司事迹的正向用意环境下，本慰勉计算本钱用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响。研究到本慰勉计算对公司规划起色出现的正向用意，由此引发中心员工的踊跃性，进步规划效用，消浸规划本钱，本慰勉计算将对公司事迹提拔施展踊跃用意。
（三）薪酬委员会应该就本慰勉计算是否有利于公司的接连起色、是否存正在彰着损害公司及整体股东好处的状况揭橥昭彰看法。
（五）董事会审议通过本慰勉计算草案后的2个业务日内，公司通告董事会决议通告、本慰勉计算草案及摘要、薪酬委员会看法。
（六）公司对秘闻新闻知爱人正在本慰勉计算草案通告前6个月内交易本公司股票的环境实行自查。
（七）公司正在召开股东会前，通过公司公示栏、内部编制或者其他途径，正在公司内部公示慰勉对象姓名及职务，公示期不少于10天。薪酬委员会将对慰勉对象名单实行审核，填塞听取公示看法。公司正在股东会审议本慰勉计算前5日披露薪酬委员会对慰勉对象名单审核及公示环境的注脚。
（九）公司披露股东会决议通告、经股东会审议通过的股权慰勉计算、秘闻新闻知爱人交易本公司股票环境的自查通知、股东会功令看法书。
（十）本慰勉计算经公司股东会审议通事后，公司董事会依据股东会授权，自股东会审议通过本慰勉计算之日起60日内（有获授权柄条目的，从条目成果后起算）授出权柄并告终通告、立案等闭连序次。董事会依据股东会的授权收拾详细的股票期权行权、刊出等事宜。
（一）自公司股东会审议通过本慰勉计算之日起60日内，公司召开董事会对慰勉对象实行授予。
（二）公司正在向慰勉对象授出权柄前，薪酬委员会需就慰勉对象获授权柄条目成果事项向董事会提开拔起，董事会应该就本慰勉计算设定的慰勉对象获授权柄的条目是否成果实行审议并通告，薪酬委员会应该揭橥昭彰看法，讼师工作所应该对慰勉对象获授权柄的条目是否成果出具功令看法。公司薪酬委员会应该对股票期权授权日慰勉对象名单实行核实并揭橥看法。
公司向慰勉对象授出权柄与本慰勉计算的设计存正在差别时，薪酬委员会（当慰勉对象发作转折时）、讼师工作所应该同时揭橥昭彰看法。
（五）公司依据慰勉对象订立和议环境修制本慰勉计算收拾名册，记录慰勉对象姓名、授予数目、授权日、《股票期权授予和议书》编号等实质。
（六）本慰勉计算经股东会审议通事后，公司向慰勉对象授予权柄，向证券业务所提出向慰勉对象授予股票期权申请，经证券业务所确认后，公司向立案结算公司申请收拾立案结算事宜。公司董事会应该正在授予的股票期权立案告终后，实时披露闭连执行环境的通告。若公司未能正在60日内告终上述职业的，本慰勉计算终止执行，董事会应该实时披露未告终的来源且3个月内不得再次审议股权慰勉计算（不得授出股票期权的光阴不估量正在60日内）。
（一）慰勉对象正在可行权日内向董事会提交《股票期权行权申请书》，提出行权申请。《股票期权行权申请书》应载明行权的数目、行权价值以及期权持有者的业务新闻等。
（二）慰勉对象好手使权柄前，薪酬委员会需就慰勉对象行使权柄条目成果事项向董事会提开拔起，董事会对申请人的行权资历与行权数额审查确认，并就股权慰勉计算设定的慰勉对象行使权柄的条目是否成果实行审议，薪酬委员会应该揭橥昭彰看法。讼师工作所应该对慰勉对象行使权柄的条目是否成果出具功令看法。
（三）慰勉对象的行权申请经董事会确认并交付相应的行权（购股）款子后，公司向证券业务所提出行权申请，并按申请行权数目向慰勉对象过户回购股票。
（五）慰勉对象可对股票期权行权后的股票实行让与，但公司董事和高级收拾职员所持股份的让与应该吻合相闭功令、准则和外率性文献的轨则。
1、公司正在股东会审议通过本慰勉计算之前对其实行转移的，薪酬委员会需向公司董事会提开拔起，转移需经董事会审议通过。公司对已通过股东会审议的本慰勉计算实行转移的，薪酬委员会需向公司董事会提开拔起，转移计划应提交股东会审议，且不得征求导致加快行权和消浸行权价值的状况。
2、公司应实时披露转移来源、转移实质，薪酬委员会需向公司董事会提开拔起，薪酬委员会应该就转移后的计划是否有利于公司的接连起色，是否存正在彰着损害公司及整体股东好处的状况揭橥昭彰看法。讼师工作所应该就转移后的计划是否吻合《收拾设施》及闭连功令准则的轨则、是否存正在彰着损害公司及整体股东好处的状况揭橥专业看法。
公司正在股东会审议通过本慰勉计算之后终止执行本慰勉计算的，应提交董事会、股东会审议并披露。
2、公司应该实时披露股东会决议通告或董事会决议通告。讼师工作所应该就公司终止执行本慰勉计算是否吻合《收拾设施》及闭连功令准则的轨则、是否存正在彰着损害公司及整体股东好处的状况揭橥专业看法。
3、终止执行本慰勉计算的，公司应正在实践相应审议序次后实时向立案结算公司申请收拾已授予股票期权刊出手续。
（一）公司具有对本慰勉计算的注脚和奉行权，对慰勉对象实行绩效侦察，并监视和审核慰勉对象是否具有行权的资历。若慰勉对象未抵达慰勉计算所确定的行权条目，经公司董事会准许，可能刊出慰勉对象尚未行权的股票期权。
（二）公司有权恳求慰勉对象按其所聘岗亭的恳求为公司职业，若慰勉对象不行胜任所聘职业岗亭或者侦察不足格，或者慰勉对象因触违警律、违反职业品德、显露公司秘密、违反公司规章轨制、失职或渎职等举动紧要损害公司好处或声誉，经公司董事会准许，可能刊出慰勉对象尚未行权的股票期权。
（三）公司依据邦度税收功令准则的相闭轨则，代扣代缴慰勉对象应缴纳的局部所得税及其他税费。
（四）公司应允不为慰勉对象依本慰勉计算获取相闭股票期权供应贷款以及其他任何时势的财政资助，征求为其贷款供应担保。
（五）公司应按摄影闭功令准则、外率性文献的轨则对与本慰勉计算闭连的新闻披露文献实行实时、确切、凿凿、完备披露，担保不存正在子虚记录、误导性陈述或者宏大漏掉，实时实践本慰勉计算的闭连申报仔肩。
（六）公司应该依据本慰勉计算、中邦证监会、证券业务所、立案结算公司的相闭轨则，为满意行权条目的慰勉对象收拾股票期权行权事宜。但若因中邦证监会、证券业务所、立案结算公司的来源形成慰勉对象未能告终股票期权行权事宜并给慰勉对象形成亏损的，公司不接受职守。
（一）慰勉对象应该按公司所聘岗亭的恳求，刻苦尽责、信守职业品德，为公司的起色做出应有奉献。
股票期权好手权前不享用投票权和外决权，同时也不介入股票盈余、股息的分派。
（五）慰勉对象因本慰勉计算得到的收益，应按邦度税收准则交纳局部所得税及其他税费。
（六）慰勉对象应允，若因公司新闻披露文献中存正在子虚记录、误导性陈述或者宏大漏掉，导致不吻合授予权柄或行使权柄设计的，慰勉对象应该根据所作应允自闭连新闻披露文献被确认存正在子虚记录、误导性陈述或者宏大漏掉后，将因股权慰勉计算所得到的全体好处返还公司。
（七）慰勉对象正在本慰勉计算执行中映现《收拾设施》轨则的不得成为慰勉对象的状况时，其已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出。
本慰勉计算经公司股东会审议通事后，公司将与每一位慰勉对象订立《股票期权授予和议书》，昭彰商定各自正在本慰勉计算项下的权柄仔肩及其他闭连事项。
公司与慰勉对象发作争议，根据本慰勉计算和《股票期权授予和议书》的轨则处置，轨则不明的，两边应根据邦度功令和平正合理规定磋商处置；磋商不行，应提交公司室庐地有管辖权的群众法院诉讼处置。
公司确定本慰勉计算的慰勉对象，并不组成对员工聘请限期的应允。公司仍按与慰勉对象订立的劳动合同或聘请合同确定对员工的劳动相干或聘请相干。
（一）公司映现下列状况之一的，本慰勉计算终止执行，慰勉对象依据本慰勉计算已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出。
1、近来一个司帐年度财政司帐通知被注册司帐师出具否认看法或者无法示意看法的审计通知；
2、近来一个司帐年度财政通知内部驾驭被注册司帐师出具否认看法或者无法示意看法的审计通知；
3、上市后近来36个月内映现过未按功令准则、公司章程、公然应允实行利润分派的状况；
（四）公司因新闻披露文献有子虚记录、误导性陈述或者宏大漏掉，导致不吻合资票期权授予条目或行权设计的，慰勉对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。
慰勉对象获授股票期权已行权的，统统慰勉对象应该返还已获授权柄。对上述事宜不负有职守的慰勉对象因返还权柄而遭遇亏损的，可根据本慰勉计算闭连设计，向公司或负有职守的对象实行追偿。董事会应该根据前款轨则和本慰勉计算闭连设计收回慰勉对象所得收益。
1、慰勉对象发作职务转移，但仍正在本公司、本公司控股子公司任职的，其已获授的股票期权如故根据本慰勉计算轨则的序次实行。
若映现降职或撤职的，则其已行权的股票期权不作管制，公司董事会有权肯定其已获授但尚未行权的股票期权根据降职或撤职后对应额度实行调度，原授予股票期权数目与调度后差额片面由公司刊出。
2、若慰勉对象负责本公司独立董事或其他因机闭调动不行持有公司股票期权的职务，其已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。
3、慰勉对象由于触违警律、违反职业品德、显露公司秘密、因失职或渎职等举动损害公司好处或声誉而导致职务转移的，或因前述来源导致公司废止与慰勉对象劳动或聘请相干的，慰勉对象应返还其已行权的股票期权而得到的全体收益，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。同时，情节紧要的，公司还可就公司以是遭遇的亏损根据相闭功令准则的轨则实行追偿。
1、慰勉对象合同到期，且不再续约的或主动引退的，其已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。
2、慰勉对象若因公司裁人等来源被动辞职且不存正在绩效不足格、过失、违法违纪等举动的，其已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。
慰勉对象退息返聘的，其已获授的权柄所有根据退息前本慰勉计算轨则的序次实行。若公司提出不停聘请恳求而慰勉对象拒绝的或慰勉对象退息而辞职的，其已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。
1、慰勉对象因工受伤失掉劳动技能而辞职的，由薪酬委员会肯定其已获授的股票期权将所有根据环境发作前本慰勉计算轨则的序次实行，其局部绩效侦察结果不再纳入行权条目；或其已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。
2、慰勉对象非因工受伤失掉劳动技能而辞职的，其已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。
1、慰勉对象因奉行职务而身死的，由薪酬委员会肯定其已获授的股票期权由其指定的财富担当人或法定担当人代为享有，并根据身死前本慰勉计算轨则的序次实行，其局部绩效侦察结果不再纳入行权条目；或其已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。
2、慰勉对象若因其他来源而身死的，其已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。
慰勉对象正在公司子公司任职的，若公司遗失对该子公司驾驭权，且慰勉对象仍留正在该子公司任职的，其已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。
慰勉对象如因映现以下状况之一导致不再吻合慰勉对象资历的，慰勉对象已行权的股票期权不作管制，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司实行刊出。
3、近来12个月因宏大违法违规举动被中邦证监会及其派出机构行政处置或者选取墟市禁入步调；
4、具有《公法律》轨则的不得负责公司董事、高级收拾职员状况的；5、功令准则轨则不得介入上市公司股权慰勉的；
三、倘若本慰勉计算与囚系机构宣告的最新功令、准则存正在冲突，则以最新的功令、准则轨则为准。