时间:2025-10-07 00:19 / 来源:未知
pcb常见问题它和延时加班及单段的平时加班一起记入平时加班版权声明：本文档由用户供给并上传，收益归属实质供给方，若实质存正在侵权，请举行举报或认领
1、ZKT 体例运用手册体例助助运用声明左侧菜单操作：左侧菜单操作：点击左侧一级菜单，即可睁开/收起二级菜单；点击二级菜单，即可正在右侧显示精细助助页面。赶速按钮操作：赶速按钮操作：点击界面右下方的 Top/Close 赶速按钮即可回到页面顶部或者合上页面。假使您感到赶速按钮影响了您的阅读，可点击赶速按钮上方的“”收起该赶速按钮。此时上方变为“”，点击即可睁开赶速按钮。名词诠释超等用户：即具有体例统统操作权限的用户，能够正在体例平分配新用户（如公司处置职员、注册员、门禁处置员等）并装备相行使户的脚色。脚色： 正在平居运用流程中， 超等用户需求分派少少具有差异权限级其余新用户，为避免对每个用户孤单设备，可
2、以正在脚色处置中设备一类具有特定权限的脚色，正在新增用户时直接将符合的脚色分派给新用户即可。门禁时代段：时代段用于门的时代设备，能够指定读头仅正在指定门的有用时代段可用，其他时代段不行用，也能够用于设备门的常开时代段；时代段能够用于设备门禁权限，指定用户只可正在指守时代段访谒指定门（含门禁权限组和首卡常开设备）。门磁延时：门被掀开后延迟检验门磁的时代。开门之后过一段时代才先导检测门磁，门正在非“常开”时段，假使形态是掀开的，先导计时，过了门磁延常常间则先导报警，门合上时报警打消。门磁延时须大于锁驱动时长。闭门回锁：设备闭门之后是否锁门。锁驱动时长：用来限度刷卡后开锁的延常常间。首卡常开：正在指守时代段内，
3、当有首卡常开权限的职员第一次验证通事后，门将常开，有用时代段告终后门将主动还原合上。众卡开门：某些特定门禁园地需求启用众卡开门效用：恳求统一个开门组合中指定人数同时出席，顺序验证通事后本领通过，正在没通过验证前，不行插入其他职员（即使是该门其他组合的有用职员），不然要守候 10 秒后从新验证。某私人孤单出席验证不会开门。互锁：可设备一个限度器上的两个（众个）门之间的互锁管制，当此中一个门开启时，其他对应的门都合上，当要开启一个门时，其他对应的门必需都是合上的，不然无法开门。反潜：有些特定的园地恳求，刷卡验证的职员，从某个门刷卡进来就必需从某个门刷卡出去，刷卡纪录必需一进一出正经对应，不然无法开门
4、。联动设备：即是正在门禁体例中的某个输入点触发某个特定事故后，即会正在指定的输出点发生一个联动行为，用以限度体例中的验证、开门、报警、相当等事故，并正在监控的相应事故列外中显示，以供用户查看。考勤时段：设备考勤流程中或者用到的时段，并装备各项参数新闻，如上/放工时代，应允迟到/早退时代，是否必需签到/签退，设备应允签到/签退的时代畛域，停顿时代设备，加班设备等。是职员考勤时代设备的最小单元。单元/最小单元：单元即天、小时、分钟等，最小单元即数值。二者配适用来设备某项参数正在统计中的最小计较单元，如 1 天、1 小时、1 分钟等。比如，乞假的最小单元设为 1 小时，正在四舍五入时，若数值为 1.5 时，四
5、舍五入后计为 2 小时；若数值为 1.4，四舍五入后计为 1 小时。延时计加班：正在打卡时代大于放工时代时，该参数决策是否领先的时代为加班时代。补签卡：正在职员因公外出或遗忘打卡等情状下，正在考勤报外中人工补录考勤纪录称为补签卡。考勤形态： 即某次职员打卡正在考勤结果入网为何种考勤， 体例默认有八种形态：上班签到、放工签退、就餐先导、就餐告终、加班签到、加班签退、外出、外出返回。订正形态：是遵循职员的排班时段和考勤时代，遵照考勤计较法规占定职员是上班签到仍然放工签退，统计时将按此形态举行计较。应到：遵循职员的排班统计职员正在起止时代内应当上班的时代。默认单元是管事日，能够正在考勤参数-计较项目-应到/实到
6、中更改统计法规。全部按差异单元（管事日、小时、分钟），遵循排班时段的“计为管事日数”、“管事分钟”来取值。实到：遵循签到/签退的纪录统计职员正在起止时代内，应到即应出勤的上班时代中，实质出勤的时代。默认单元是管事日，能够正在考勤参数-计较项目-应到/实到中更改统计法规。迟到：迟到是对合时段的时代设备和先导计较迟到的设备，实质签到是否晚于时段的应签到时代。另一方面， 假使时段的“必需签到”为“是”， 且考勤参数“上班无签到计迟到 N 分钟”，实质无签到时则计为迟到 N 分钟。迟到的时代不会影响到考勤计较的管事分钟数。早退：早退是对合时段的时代设备和先导计较早退的设备，实质签退是否早于时段的应签退时代
7、。另一方面， 假使时段的“必需签退”为“是”， 且考勤参数“放工无签退计早退 N 分钟”，实质无签退时则计为早退 N 分钟。早退的时代不会影响到考勤计较的管事分钟数。旷工：遵照考勤参数的设备，正在考勤统计中存正在未签到或者未签退时，能够计较为旷工，或者是迟到/早退大于考勤参数设备中的迟到/早退大于 N 分钟后先导计较为旷工。应签到/应签退：应签到/应签退是指时段设备里的“必需签到/签退”。“是”为必需签到/签退，“否”为能够不签到/签退。未签到/未签退：应签到、应签退的次数中实质上未达成的次数。出勤时长（时代）：出勤时长指的是正在实质签到及实质签退之间的时代长度。各异情状：指的是本时段内的乞假时代。
8、管事分钟：平常出勤时，管事分钟是排班时段“管事分钟”中设备的时代；排班时段中的有用出勤时长小于排班时段的“管事分钟”中设备的时代时， 以有用出勤时长为准； 排班时段中的有用出勤时长大于排班时段的“管事分钟”中设备的时代时，以排班时段“管事分钟”中设备的时代为准；弹性班次的“管事分钟”为0。时段时代：指当天的班次设备中的某个考勤时段的管事时代。调歇：为用户供给机动的管事/停顿时代的调节设备。用户既能够正在曾经计划了排班的情状下，设备职员为停顿；也能够正在职员停顿时，设备为上班形态，但需求从新排班。固定加班： 指的是正在平常上班时代内曾经包蕴了加班时代的情状， 如 8： 00-18：00，时长为 10
9、小时，但管事时代设备的是 8 个小时，众出的 2 个小时是否需求设备成固定加班。为 0 时默示为无固定加班时代，大于 0 则设备的时代会记入到往常加班里，但前摘要求是不存正在乞假及旷工时代，它和延时加班及单段的往常加班一同记入往常加班。班次： 班次是由预先设定的一个或众个考勤时段遵照必然的依次和轮回周期构成，是预设的职员上放工时代外。要对职员考勤，起首就必要要为职员设备运用的班次。排班：即为职员设备正在某段时代畛域内运用何种班次举行考勤，是计较考勤结果的合键凭据。假使职员的上放工时代不固定，又需求考勤，能够运用弹性班次举行排班；假使职员正在无排班情状下，有打卡纪录，也会以弹性班次计较考勤结果为加班。
10、姑且排班：姑且排班是正在指定班次之后，职员的上班时代姑且发作改动，对某些日期的班次举行调节，就能够运用姑且排班。姑且排班能够设备为仅姑且排班有用或追加于员工排班之后（此时考勤统计中有两条排班纪录）。这种排班办法也非凡合用于上班没有法则可循的岗亭。应允迟到/早退：指正在轨则的上班时代点内，应允迟到/早退众长时代才先导计较为迟到/早退。必需签到/签退：某些公司或者只签到不签退，或只签退不签到。假使设备为必需签到或必需签退，则相应项目计较正在考勤畛域内。管事时代：职员正在上班时代和放工时代内管事的时代，以分钟为单元。填入的数值有或者会和上班时代和放工时代两次卡的实质相隔不相当。 有或者会大于也有或者会小于，
11、这要取决于公司轨制怎样拟定。广泛情状下该值不会显示大于 480，也不或者显示小于 0 的情状，假使该值等于 0，则代外该段是属于加班的时段，其不需求计入管事时代，体例将主动将其计入加班时代。弹性时段：弹性时段是体例默认设备的一个考勤时段。弹性时段的设备中，管事延时不会行为加班计较，不计较迟到、早退、旷工。弹性时段的计较按第二次打卡减去第一次打卡第四次卡减去第三次卡以此类推计较考勤，并主动天生其日报的行数，假使有 4 次纪录，则当天的日报有 2 行，假使有 6 次纪录，则日报有 3 行，而且以每段的签退时代减去签到时代行为其该段的出勤时代。弹性班次：弹性班次是体例默认设备的一个考勤班次，是弹性时
12、段正在一周时代内的轮回。对待上放工时代不固定，又需求考勤的职员，能够运用弹性班次举行排班；或者职员正在无排班情状下，有打卡纪录，也会以弹性班次计较考勤，并归类到某种加班类上，如停顿日加班、节假日加班。弹性班次合用于企业老板、营业职员、供职职员、及订单型临蓐职员等。先导/告终签到：该时代段为签到的有用畛域，正在此畛域外的签到纪录为无效纪录。先导/告终签退：该时代段为签退的有用畛域，正在此畛域外的签退纪录为无效纪录。先导签退的时代和告终签到的时代不行有重合的时代。时段中停顿先导/告终时代：这两项设备专为处分一天只刷两次卡而需求扣除中心用饭、停顿的时代时运用。如时段 08:00-17:30，包蕴正午用饭、歇
13、息时代需求扣除。需求正在此设备 12:00-13:30 的停顿时代，设备后不直接介入时代点的运算，只介入考勤时代长度的运算，比如只正在上午上班，时代为 4 小时，假使直接以 12:00-17:30（5.5 小时）行为其旷工时代将显然大于原来质的旷工时代（13:30-17:30，4 小时），因而这里需求设备两次打卡之间的先导停顿时代和告终停顿时代。假使不存正在这种情状的话，则不需求设备。定值形式：定值消费，刷卡按定值金额举行扣款写卡。金额形式：通过键盘输入金额，按 OK 键举行扣款写卡,支撑金额相加操作。键值形式：通过键盘输入，对应相应键盘键值金额，按 OK 键举行扣款写卡，支撑众键相加操作计次形式：
14、刷卡消费，不扣金额。只纪录次数，金额以餐别中的单价为准。商品形式：通过键盘输入商品编号，按 OK 键举行扣款写卡，支撑众商品金额相加。计时形式：通过刷卡进入和刷卡外出，计较进出时代差，计较消费金额举行扣款写卡。软件的装置软件的装置请将装置光盘放入光驱，双击光盘中的setup 装置文献，先导装置经过。留神：留神：以下显示界面或者与您实质装置纷歧律相像，请以实质软件装置为准。1正在装置圭臬窗口中弹出最终用户软件许可同意对话框，点选【我容许】，单击【下一步】。2输入并测试目今供职要运用的端标语，假使输入的端标语已被占用，将无法不断点击【下一步】。假使输入的端口可用，那么用户能够采用将【此端口增加防火墙
15、各异】，保障供职器外的客户端浏览器能够通过该端口来访谒供职器。单击【下一步】按钮。3点击【浏览】采用本软件的装置道途，默认装置正在体例盘，如下图所示，单击【下一步】按钮。留神：留神：道途名中不行包蕴中文字符。4.如下图所示，采用创筑赶速办法的场所，单击【下一步】。5.正在界面入选择默认数据库，直接点击【下一步】先导装置圭臬。（如本机已装置 sqlserver，则会提示恳求先卸载或者采用其它数据库的办法举行装备。 ）不然，请采用其它数据库（如是本机数据库需求正在软件装置进步行）后，正在界面右侧填入以下合系新闻（以 sqlserver 数据库为例）：数据库名称数据库名称：zkeco_db；用户名用户名：s
16、a；暗号暗号：您正在装备数据库流程中设备的安详暗号；主机地方主机地方：即装置了数据库供职器的主机 IP 地方（若本机装置了数据库供职器则填写本机 IP 地方）；端口端口：即正在装备数据库时设备的端标语（默认 1433）；填完后点击【测试连合】，体例提示【连合告捷】，则点击【下一步】先导装置圭臬，不然，请检验后重试；若需运用 Mysql，请参考合系原料举行装备。若需运用 Oracle10g 数据库，请联络本公司，获取合系装置包。7.点击下一步，显示界面如下，提示采用数据库的备份道途。8.采用子体例供职，如下图所示，可采用考勤、门禁、IC 消费、ID 消费、集会体例模块，考勤和门禁体例是默认必选的，其
17、它为可选，IC 消费、ID 消费只可采用其一9.如下图所示，单击【装置】按钮将先导装置圭臬，需求从新装备请单击【上一步】。10.体例先导装置圭臬，假使您的体例装置了杀毒软件（如了 360、瑞星、卡巴斯基等）或其它木马防火墙，或者会阻挠装置圭臬的运转，并弹出安详提示（或相仿提示），请统统采用“永远应允”，并直接将其增加到杀毒软件或木马防火墙的相信列外中，或正在装置前眼前合上上述软件或防火墙，以保障圭臬成功装置。11 体例提示是否从新启动计较机。 电脑重启后供职器圭臬本领生效， 采用 【是】则当即重启，采用【否】后用户能够自行重启计较机。12圭臬装置告终后，会看到正在【先导】【圭臬】【ZKECO 时代
18、&安详处置平台】 圭臬中， 包蕴 ZKECO 时代&安详处置平台、 供职限度台、 卸载 ZKECO时代&安详处置平台体例等项目。点击圭臬菜单中的 【供职限度台】 ， 正在电脑右下角的托盘中会显示 【供职限度台】的图标，点击右键显示操作菜单如下所示：软件装置完毕后，请留神以下事项：1.装备供职器端口：装备供职器端口：正在【供职限度台】的操作菜单入选择【装备供职器端口】，弹出如下界面：点击测试端口（默认 80 端口），如不行用，可采用其他端口，若测试可用点击存储。进入体例时请正在 IP 地方后增补“：端标语”。比如：端口设备为 8080，正在IE 地方栏中则需输入 http:/12
19、:8080。2.正在防火墙设备中，将设备好的端口设备成各异，其他电脑就能够访谒。正在防火墙设备中，将设备好的端口设备成各异，其他电脑就能够访谒。正在先导设备限度面板中，双击 Windows 防火墙，点击【各异】：点击【增加端口】，弹出如下界面：设备端口名称和端标语，如 zkeco，8080，点击【确定】存储并退出。3.启动启动/罢手供职运转：罢手供职运转：正在装置完毕后，请重启电脑。运用圭臬之前，请掀开【供职限度台】，正在操作菜单入选择“供职没有运转，点击此处启动运转”，以运转体例供职，再双击桌面ZKTime8.0 考勤处置体例，运转圭臬；正在运用告终并退出圭臬后，能够点击“供职正正在运转，点
20、击此处罢手运转”罢手运转供职，并点击【退出供职限度器】。留神：留神：正在 Windows 7/Vista 等体例中，请右键点击【供职限度台】，采用【以处置员身份运转】。4.装备数据库：装备数据库：正在运用流程中，如需调动数据库，请正在【供职限度台】的操作菜单入选择【装备数据库】，显示如下界面：先测试连合，当测试连合告捷后本领够存储数据库装备新闻。当告捷存储装备新闻，讯问是否初始化数据库：采用【是】则初始化体例数据库，采用【否】则退出操作。指纹仪驱动装置指纹仪驱动装置运用软件的指纹注册指纹效用前，需求先装置指纹仪驱动圭臬指纹仪驱动圭臬。1.装置过 ZK4000 或以前版本指纹仪驱动的电脑，需求先卸载指
22、提示装置指纹驱动。假使装置软件时未装置指纹仪驱动，可直接通过如下办法装置指纹仪驱动圭臬。操作设施如下：指纹仪驱动正在线下载，请点击这里注： 以下图片或者与您运用光盘装置时显示实质不符，请以光盘装置圭臬为准。（1）推行光盘中的【driver】文献夹中的【setup.exe】先导装置，进入指纹仪驱动圭臬装置界面，如下图所示，点击【下一步】。（2）装置圭臬窗口中会讯问装置哪些组件，如下图所示，提议采用一律装置，然后单击【下一步】。（3）先导装置指纹仪驱动圭臬，装置完毕后圭臬提示完毕对话框，并讯问是否需求当即重启电脑，如下图所示。电脑重启后驱动圭臬本领生效，您能够采用当即重启，也能够采用稍后再重启。3.
23、留神事项指纹仪驱动正在线）假使您正正在运用 Win7 操作体例，正在没有以处置员身份掀开浏览器的情状下， 将或者无法平常注册指纹。 将目今供职器站点增加到浏览器的可相信站点中，可避免上述题目发作，设施如下：掀开 IE 浏览器的【Internet 选项】-【安详】-【可托站点】，将目今供职器的地方增加到区域即可，如下图。1.11.1 体例效用简介体例效用简介时代处置、安详处置、消费处置正在近些年的摩登企业处置中越来越受遍地置者的体贴。 正在海外， 因为人工本钱高亢， 时代处置更是企业糊口生长的紧急症结。本体例即是助助客户达成时代处置、运营安详等方面的联合处置，让时代处置变得更简略、计划
24、的更合理、阐发出更大代价，助助客户连续降低安详处置作用。体例特性1、宏大的数据照料才略，能处置 30000 个职员的门禁、考勤、消费数据。2、气象而合理的操作流程协调了众年的门禁、考勤、消费处置履历。3、主动化的用户名单处置，使得处置更科学、高效。4、创办正在众级处置脚色上的权限处置，能保障用户数据的保密性。5、及时的数据搜求体例，能保障考勤数据、门禁数据、消费数据实时反应给处置者。供职器硬件装备恳求CPU：主频 2.0G 以上；内存：2G 及以上；硬盘：可用空间 10G 及以上。推选运用 NTFS 的硬盘分区行为软件装置目次（NTFS 硬盘分区能供给更好的机能和更高的安详性）。软件运转处境：可
25、支撑的操作体例：WindowsXP/Windows2003/Windows Vista/Windows7可支撑的数据库：MS SQL Server /MySQL体例效用模块先容本体例合键分为以下效用模块：人事体例：合键征求三部门，一是部分处置设备，即设备公司的合键架构；二是职员处置设备，为体例录入职员，分派部分，然后举行职员庇护处置；三是卡处置，为体例职员发卡，以及卡处置的合系操作，以便职员刷卡消费。兴办体例：设备连合兴办的通讯参数，通讯参数准确才不妨与兴办平常通讯，征求体例中的设备和呆板中的设备。 通讯告捷后就能查看到已连合兴办的新闻并能对呆板举行长途监控、上传、下载等操作。门禁体例：基于
26、WEB 的处置体例，不妨达成普及门禁效用，通过计较机对汇集门禁限度器举行处置，达成对职员进出的联合处置。门禁体例是对曾经注册用户的开门时代及权限举行设备；即正在某个时代段内，正在某些门上，应允某些用户能够验证开锁。考勤体例：主意是为了达成职员考勤数据搜聚、数据统计和新闻盘查流程的主动化，完整人事处置摩登化，容易职员上班签到，容易处置职员统计、查核职员出勤情状，容易处置部分盘查、查核各部分出勤率；切确地独揽职员出勤情状，有用地处置、独揽职员滚动情状。IC/ID 消费体例：合键是用于设备统统消费流程涉及的新闻，征求餐厅原料、餐别原料、商品原料、键值原料等消费根本原料设备以及消费参数（仅 IC 消费）等
27、；用户还可正在此查看消费报外、统计报外等新闻。体例设备：合键是分派体例用户并装备相行使户的脚色；设备体例参数，处置体例操作日记等。1.21.2 体例运用根本流程体例运用根本流程下面以超等用户为例，先容体例的运用流程。差异的用户具有的操作权限差异，因而相应的操作流程也会有所区别， 用户只需按以卑鄙程但只操作界面显示项目即可。第 1 步：登录体例，删改账号默认暗号。第 2 步：为运用体例的职员分派账号和脚色（如公司处置职员、注册员、门禁处置员、消费处置员、考勤处置员等）。第 3 步：设备体例参数，数据库，通告，指示等体例常用新闻。第 4 步：遵照公司机合设备部分机合架构，并设备对应的名望新闻。第 5
28、 步：录入职员，并为职员发卡，举行职员的平居庇护。第 6 步：设备本公司区域机合，为体例新增兴办（门禁限度器、考勤兴办、消费机），并装备兴办的根本新闻。第 7 步：举行门禁时代段设备（即哪些时代段举行门禁）和门禁节假日设备（即门禁时代的各异情状）。第 8 步：对需求举行门禁的门举行参数设备。第 9 步：设备门禁权限组，即将门分组、分时代段举行门禁设备。第 10 步：设备职员的门禁权限组，即哪些人正在哪些时代段能够开哪些门。第 11 步：设备考勤参数，可运用体例默认设备，也能够按需求举行删改。第 12 步：设备考勤时段，即设备考勤流程中或者用到的时段，并装备各项参数新闻。第 13 步：设备考勤体例
29、常用的班次，即考勤时段正在时代区间内的轮回组合办法。第 14 步：为职员举行排班，设备哪些职员运用哪些班次，对待已排班职员，如有姑且改革，可运用姑且排班举行设备。第 15 步：考勤庇护，正在平居考勤流程中，因为相当情状的发作，需求举行乞假、补签卡、节假日、调歇的设备。第 16 步：输出考勤报外，按考勤周期统计输出考勤报外。第 17 步：设备消费参数，设备体例暗号（不提议运用体例默认暗号 123456）。（注：仅 IC 消费体例需设备消费参数）第 18 步：设备根本原料，征求分段定值、消费时代段、餐厅原料、餐别原料、商品原料和键值原料。第 19 步：设备卡类原料（人事体例中为职员发卡时需采用卡类），
30、以便归类消费职员类型。第 20 步：举行平居的消费庇护管事，如举行补贴设备、手工补消费、消费兴办处置等操作。第 21 步：查看消费报外和统计报外，遵循需求输出相应报外。此中，第 7-10 步为门禁设备；第 11-16 步为考勤设备；第 17-21 步为消费设备。门禁设备、考勤设备与消费设备之间无先后依次。第第 2 2 章体例处置章体例处置1、登录体例用户登录（1）、用户正在供职器中装置完圭臬后，其他计较机即可通过汇集访谒该供职器，运用本体例。（2）、掀开浏览器，正在地方栏输入供职器 IP 地方和端标语，单击回车，则进入体例的登录界面。倘使正在供职器上运用，需求先掀开【供职限度台】，并启动供职，再双击
31、桌面ZKECO 时代&安详处置平台图标，即弹出体例登录界面。留神： 正在 Windows 7/Vista 等体例中， 请右键点击 【供职限度台】 ， 采用【以处置员身份运转】。（3）、正在登入时，体例会检验供职器上是否插入软件狗。唯有将软件狗插入供职器的 USB 插槽后，体例本领连合兴办。软件狗是用来限度体例连合的兴办数目的。 购置本体例的时间请向出售商索要软件狗。当数据库中的兴办数领先了软件狗所应允的兴办数（考勤机默以为 0 台，门禁机默以为 50 台），用户将无法登录体例。假使需求连合领先软件狗所应允的兴办数目时，请正在供职限度器托盘圭臬中把授权号复制下来，发给我公司合系职员，申请升级后
32、本领平常运用。（4）、进入体例时，需求举行身份验证，以保障体例安详。咱们会为初度运用本体例的用户供给一个超等用户（具有统统操作权限）。输入用户名和暗号，单击登录，或者正在界面上点击“指纹登录”，然后正在指纹仪上按处置员手指，进入体例主页。留神：超等用户的用户名为 admin，暗号 admin，用户初次登录体例后，为保障体例运用安详，请运用“删改暗号”效用删改此暗号。此超等用户可认为其公司内部职员分派新用户（如公司处置职员、注册员、门禁处置员、考勤统计员等）并装备相行使户的脚色。全部操作请参睹 9.1.2 用户处置。员工自助（1）、掀开浏览器，正在地方栏输入供职器 IP 地方和端标语，单击回车，则进入
33、体例的登录界面，然后单击【员工自助】选项，页面显示如下：用户名：即为员工的职员编号。暗号：默认暗号为 123456。（2）、输入准确的用户名和暗号，单击【登录】按钮，登录告捷后页面显示如下：正在员工自助体例中，用户能够自助增加乞假、补签卡、加班单和查看原始纪录外与考勤报外。员工自助增加告捷后的乞假、补签卡、加班单的审核形态都为否，体例处置员登录体例后即可正在考勤体例的相应页面中查看到全部新闻，并举行审核操作。审核通事后，员工自助增加的乞假、补签卡、加班单才有用。提示：登录体例后提议员工实时删改暗号。点击【删改暗号】图标，进入删改暗号页面，遵循提示删改暗号即可。2、退出体例（1）、单击界面右上角的【
34、刊出】按钮，返回体例登录界面。（2）、或者直接合上浏览器，一律退出体例。退出之后，正在【供职限度台】中罢手供职，并退出【供职限度台】。3、性子设备用户可通过本效用举行性子化的界面设备。单击【性子设备】，显示性子设备编辑界面，输入新闻：E-mail 地方、名字、姓氏，单击【确定】完毕设备。删改后体例界面会举行相应改革。4、体例手册即体例助助文献。正在各个操作界面都市有“”图标，即目今页助助，单击后能够看到针对目今页的助助文献。5、删改暗号超等用户和超等用户创筑的新用户(体例为新用户设备的默认暗号为“111111”)，能够运用“暗号删改”效用删改登录暗号，以保障体例的安详运转。单击【删改暗号】，弹出编
35、辑界面，输入旧暗号、新暗号、新暗号确认，单击【确定】完毕删改。留神：用户名不划分巨细写，但暗号划分巨细写第第 3 3 章我的管事面板章我的管事面板用户登录体例后，显示【我的管事面板】主界面，体例中的常用操作和紧急新闻默认都市正在此显示。默认管事面板征求以下模块：常用操效率户正在这里能够迅疾举行少少常用操作，如下图所示。新增职员，请参睹 4.4.1 新增职员；职员发卡，遵循采用消费体例分类：IC 消费体例，请参睹 IC 消费-卡处置中的IC-4.6.1 发卡；ID 消费体例，请参睹 ID 消费-卡处置中的 ID-4.6.1 发卡；新增部分，请参睹 4.2 部分处置；新增区域，请参睹 5.1 区域设备
36、；指纹注册，请参睹 4.4 职员处置中的 4.4.2 职员新闻庇护；新增职员去职，请参睹 4.5 职员去职；新补充签卡，请参睹 7.6.3 补签卡；乞假，请参睹 7.6.2 乞假；考勤计较，请参睹 7.7 考勤计较与报外；查看报外，请参睹 6.7 门禁报外；兴办监控，请参睹 5.5 兴办监控；新增节假日，请参睹 6.2 门禁节假日；常用盘查用户正在这里能够迅疾举行少少常用盘查，征求职员盘查、身份证号盘查、卡片盘查、部分盘查、考勤兴办盘查、去职职员盘查、考勤原始数据盘查、职员调动盘查和补签卡盘查等。点击举行相应的盘查操作， 举行含混盘查， 如需举行高级盘查， 请进入原始菜单，点击按钮，全部操作请参
37、睹附录 7. 盘查效用。体例指示、通告当【体例设备】中的通告发布中设备好通告后，就能够正在此显示通告。此外，体例主动统计目今过诞辰的职员并正在此处显示提示新闻。新闻按种别显示。全部操作请参睹 9.5 通告处置。本日出勤率安置用户需求举行图形化浏览的枢纽性考勤数据，直观的显示当日职员出勤情状，即乞假、考勤、缺勤的人数情状。门禁迅疾上手第一步：兴办处置，请参睹 5.2 兴办处置；第二步：职员处置，请参睹 4.4 职员处置；第三步：时代段设备，请参睹 6.1 门禁时代段；第四步：节假日设备，请参睹 6.2 门禁节假日；第五步：门设备，请参睹 6.3 门设备；6.3.1 门处置；6.3.2 首卡常开；6.
38、3.3 众卡开门；6.3.4 互锁设备和 6.3.5 联动设备。第六步：创办门禁权限组，请参睹 6.4 门禁权限组；第七步：职员门禁权限设备，请参睹 6.5 职员门禁权限设备；第八步：及时监控，请参睹 6.6 及时监控。自界说设备点击右上角【自界说管事面板】，弹出对话框，采用您不需求显示的模块，去掉勾选符号（体例默认全选），点击【确定】完毕设备。此时界面显示即是按用户需求设备的模块；或者直接点击某个模块上的“”图标萎缩显示， 点击“”合上该模块， 鼠标点击上侧的栏目条拉动调节场所；假使需求返回原面板，点击【还原管事面板】即可鼎新并返回体例默认的管事面板形态。4.14.1 根本原料处置根本原料管
39、理初度运用体例时，体例中已内置了邦度、省份、都会、民族和学历的合系新闻。正在根本原料页面中，用户正在查看根本原料的合系新闻的同时，也可遵循需求对根本原料举行庇护，征求根本原料的新增、编辑和删除操作。.1 根本原料查看根本原料查看此处以“都会”为例：1、单击【人事】【根本原料】【都会】，进入都会原料界面，如下图所示：2、单击页面中的“页面器材栏”可分页查看整个都会新闻。页面器材栏：切换到上一页；：切换到下一页；：切换到首页；：切换到尾页。用户也能够正在页面器材栏处，输入数字，然后单击按钮，切换到对应页面。.2 根本原料庇护根本原料庇护此处以“都会”为例。新增都会原料1、
40、单击【人事】【根本原料】【都会】【新增】，进入新增都会页面：遵循需求设备各参数，设备手法如下：邦度：单击按钮，正在弹出的邦度下拉列外中，采用邦度。省份：单击按钮，正在弹出的省份下拉列外中，采用省份。都会名称：输入都会名称。都会编号：输入都会编号，都会编号不行反复，可单击【验证】，查看输入的都会编号是否已存正在。备注：带“*”的字段为必填项。2、设备完毕后，若需存储并不断增加，则单击【存储并不断】；若无需不断增加，则单击【存储】按钮存储。（单击【打消】则放弃操作，并返回上一页面。）编辑都会原料1、正在都会原料页面，单击都会原料所熟行的“邦度名称”或合系操作下的【编辑】按钮，即可进入该都会原料的编辑页面，
41、如下图所示：遵循需求删改各参数，删改手法同“新增都会原料”的参数设备相似。2、删改完毕后，单击【确定】按钮存储删改后的都会原料，并返回“都会原料”页面。删除都会原料留神：体例默认存正在的都会，不行删除，只可编辑。1、正在都会原料页面，单击都会原料所熟行的采用框 ，打钩选中（可众选），然后单击【删除】按钮，或直接单击都会原料所熟行的合系操作下的【删除】按钮，进入删除确认页面：2、单击【确定】按钮，确定并删除被选中的都会原料。备注：其他根本原料（邦度、省份、民族和学历）的查看与庇护操作同都会原料相似，此处不再重述。4.24.2 部分处置部分处置单击【人事】【部分】，进入部分页面，如下图所示：正在对公司人
42、员举行处置之前，需求对公司的部分机合架构举行描绘和处置。第一次运用本体例时，体例默认已有一个名为【部分名称】，编号为【1】的一级部分，该部分能够被编辑（删改），但不行被打消。部分处置合键效用征求新增部分和部分庇护。.1 新增部分新增部分（1）点击【人事】【部分】【新增】，进入新增部分页面：遵循需求设备各参数，设备手法如下：部分名称：输入部分名称，可为随意字符（最众 100 个字符组合）。部分编号：输入部分编号。不行与其他部分编号反复，长度不行领先 20 位，能够点击【验证】确认是否反复。上司部分：单击按钮，正在弹出的部分下拉框中，采用该部分的上司部分。备注：用户能够通过【导入】方
43、式，将其他软件或原料中的部分新闻导入到本体例，全部操作请参睹附录 1 常用操作中的 4. 导入。此中【上司部分】项目是确定公司部分机合架构的紧急参数。 正在界面右侧会以部分树的局面显示公司的部分机合图。（单击【鼎新】按钮，可鼎新部分树。）（2）设备完毕后，单击【确定】存储（若需不断增加部分，则单击【存储并不断】按钮），并返回部分页面，部分列外中将显示刚新增的部分新闻。.2 部分庇护部分庇护部分庇护征求编辑部分和退却部分：编辑部分假使公司的部分或机合机合发作改变，用户可运用编辑效用删改部分，如部分的名称、编号或上司部分。直接点击需删改部分的部分编号或点击部分所熟行“合系操作”下的【
44、编辑】按钮，进入编辑界面举行删改，删改完毕后，单击【确定】按钮，存储删改后的部分新闻。打消部分单击选中需打消的部分（可众选），然后单击部分列外左上方的【退却】按钮，或直接点击该部分所熟行“合系操作”下的【退却】按钮，进入打消部分真实认页面，单击【确定】按钮，确认并打消被选中的部分。留神：（1）部分不行任意点窜。假使任意点窜将会导致曾经属于该部分的职员没有归属。此外也会形成少少史乘原料无法举行盘查，假使确实需求点窜时，请先将部分职员调动至其他部分，再行操作。（2）被删除的部分的部分编号，不行再次运用。.3 部分调节部分调节诈欺【部分设备】效用可大宗量删改、调节职员的部分新闻。点击
45、【人事】【部分】【部分设备】，进入部分设备页面：可按部分查找或按职员编号/姓名查找查找到需调节部分的职员， 单击选中 （可众选）；然后正在采用新部分下拉列外框入选择新部分，正在采用新名望下拉列外框入选择新名望（新部分必需采用，若名望稳定，不需求采用新名望）；设备完毕后单击【确定】，完毕职员部分的调节并返回部分列外，单击【打消】放弃该调节。.4 部分其他操作部分其他操效率户能够通过【人事】【部分】【导入】的办法，将其他软件或原料中的部分新闻导入到本体例；全部操作请参看附录 1 常用操作的 4、导入。通过【人事】【部分】【导出】办法，可将本体例中的部分新闻导出查看或导出到其余软件运用；
46、全部操作请参看附录 1 常用操作的 5、导出。通过【人事】【部分】【日记纪录】，可查看与部分合系的操作纪录，全部可参看附录 1 常用操作的 6、查看日记纪录。4.34.3 名望处置名望处置正在对公司职员举行设备之前，需求为公司增加相应的名望新闻。名望处置合键效用征求新增名望和名望庇护。点击【人事】【名望】，进入名望页面，如下图所示：.1 新增名望新增名望（1）点击【人事】【名望】【新增】，进入新增名望页面：遵循需求设备各参数，设备手法如下：部分：单击按钮，正在弹出的部分下拉框中，采用该名望的所属部分。上司名望：单击按钮，正在弹出的下拉框中，采用该名望的上司名望；若该名望无上司名望或已
47、经为部分的一级名望，此处可不采用。名望名称：输入名望名称。名望编号：输入名望编号（不行反复）。可单击【验证】查看输入的名望编号是否已存正在。是否具有审批：单击按钮，采用“是”或“否”界说该名望是否具有审批效用。（2）设备完毕后，单击【确定】按钮存储（若需不断增加，则单击【存储并不断】按钮），并返回名望页面，此时名望列外中将显示刚新增的名望新闻。.2 名望庇护名望庇护名望庇护征求名望编辑和删除名望。编辑名望假使公司相合名望新闻发作改变，用户可运用编辑名望效用举行删改，如名望的名称、编号或（所属）部分。直接点击部分编号或点击名望所熟行“合系操作”下的【编辑】按钮，进入编辑界面举行删改
48、。删改完毕后，单击【确定】按钮存储。删除名望对待需求删除的名望，单击选中需删除的名望，然后单击“名望”列外左上方的【删除】按钮，或直接点击该名望所熟行“合系操作”下的【删除】按钮，进入删除名望真实认页面，单击【确定】按钮，确认并删除被选中的名望。.3 名望调节名望调节诈欺【名望设备】效用可针对没着名望的职员设备名望。点击【人事】【名望】【名望设备】，进入名望设备页面：可按部分查找或按职员编号/姓名查找查找到需调节名望的职员（该职员必需为“职员列外”中没有设备名望的职员），单击选中（可众选）。然后正在采用部分下拉列外框入选择新部分，正在采用名望下拉列外框入选择新名望；设备完毕后单击【
49、确定】，完毕职员名望的调节并返回名望列外，单击【打消】放弃该调节。.4 名望其他操作名望其他操效率户能够通过【人事】【名望】【导入】的办法，将其他软件或原料中的名望新闻导入到本体例；全部操作请参看附录 1 常用操作的 4、导入。通过【人事】【名望】【导出】办法，可将本体例中的名望新闻导出查看或导出到其余软件运用；全部操作请参看附录 1 常用操作的 5、导出。通过【人事】【名望】【日记纪录】，可查看与名望合系的操作纪录，全部可参看附录 1 常用操作的 6、查看日记纪录。4.44.4 职员处置职员处置单击【人事】【职员】，进入职员页面。用户先导运用本处置体例时，需求正在体例中注册职员
50、，或者通过导入的办法，将其他软件或原料中的职员新闻导入到本体例，全部操作请参睹附录 1 常用操作中的 4. 导入。.1 新增职员新增职员1、点击【人事】【职员】【新增】，进入新增职员页面：遵循需求设备各项参数，全部设备手法如下：职员根底原料设备职员编号：体例默认长度不行领先 9 位，长度不敷 9 位的工号，主动正在前面以 0补齐 9 位；假使用户需求运用更长的编号，能够正在装置目次下找到 文献， 掀开后找到 PIN_WIDTH=9， 将 9 改成其他的数字 （不大于 16 位且不领先兴办支撑的最大位数）。比如门禁限度器最众支撑 9 位码，因而
51、设备时不行领先 9 位。编号不行反复，点击【验证】确定是否反复。部分：单击按钮，正在弹出的部分下拉框入选择部分。 （如之前未举行部分设备，则只可采用体例默认存正在的部分。）身份证号码：不行反复，能够点击【验证】确定是否反复，支撑 15 位和 18 位身份证号码。注册指纹：注册职员指纹。还可注册威逼指纹，供门禁体例运用，假使职员按威逼指纹，则会触发报警信号传送到体例。全部操作请参睹 4.4.2 职员新闻庇护中的注册指纹。留神：假使体例中尚未装置指纹仪驱动，则点击“注册指纹”，会提示下载、装置指纹仪驱动圭臬。卡号：为职员分派卡号，以供门禁、消费或考勤运用，能够手工录入或运用发卡器发卡。暗号：设备职员密
52、码，门禁限度器仅支撑 6 位暗号，口舌屏考勤机仅支撑 5 位暗号，彩屏考勤机支撑 8 位暗号，领先轨则长度后体例将主动截取，删改暗号时请先清空文本框中邦有暗号，再输入新暗号。聘请日期：默以为目今日期。登录暗号：初始形态下为 123456，为员工登录员工自助体例的暗号，可删改。雇佣类型：单击按钮，正在弹出的下拉框入选择雇佣类型，可采用为“合同内”或“合同外”。员工类型：单击按钮，正在弹出的下拉框入选择员工类型，可采用为“正式员工”或“试用员工”。名望：单击按钮，正在弹出的下拉框入选择名望。姓名、性别、姓氏：遵循实质情状举行采用与设备。职员精细原料设备单击文字（职员精细原料设备），睁开职员精细原料设备栏
53、，如下图所示：遵循需求设备职员精细原料栏内的各参数。考勤设备单击文字（考勤设备），睁开考勤设备栏，如下图所示：采用考勤区域（如不采用则默认区域为总部）和是否考勤（默认设为“是”，设为“否”则正在考勤统计结果中不计较此职员）；对待某些高层处置职员或姑且职员如不需考勤时，能够正在此设备为“否”。备注：考勤区域设备，请参睹 5.1 区域设备。职员兴办权限：设备该用户正在兴办中的权限是普及用户、注册员、体例处置员庇护或超等处置员。门禁设备单击文字（门禁设备），睁开门禁设备栏，如下图所示：采用门禁权限组、设备有用时代的启用和告终日期、众卡开门职员组（需求预先设定，详情请参睹 6.3.3 众卡开门）。此中， 设
54、置有用时代： 是为了针对姑且门禁的设备， 即只正在有用时代内不妨开门。如不勾选则设备为永远有用。备注：门禁权限组设备，请参睹 6.4 门禁权限组。2、 设备完毕后， 点击【确定】 存储（若需不断增加职员，则单击【存储并不断】 ） ，并返回职员页面，此时职员列外中将显示刚新增的职员新闻。留神：职员无论是去职仍然正在任，都必需保障编号的独一性，体例举行验证时会主动去去职库举行编号盘查。备注：职员新闻列外默以为列外显示，能够采用照片显示，则显示照片和编号，鼠标放正在某个职员照片上，会显示该职员精细新闻。如下图所示：.2 职员新闻庇护职员新闻庇护征求注册指纹、同步职员到兴办、设备用户照片和新
55、增对私短讯息等操作。这些效用均可直接点击职员列外下的职员编号，进入编辑界面举行删改，或者点击“合系操作”项目下的【编辑】按钮，进入编辑界面举行删改。删改完毕后，点击【确定】存储并退出编辑。1、注册指纹（1）、正在职员页面的职员列外中，单击选中需注册指纹的职员，然后单击【更众】按钮，弹出如下图所示下拉菜单：（2）、单击下拉菜单中的“注册指纹”菜单，进入如下图所示的注册指纹页面：若用户已注册过指纹，则正在“已注册指纹”后会显示注册指纹数目。（为“0”代外没有注册指纹。）（3）、单击【指纹注册】按钮，弹出指纹注册窗口：（4） 、单击手指图标， 采用需注册指纹的手指（被选中的手指的颜色为“黄色”） ：留神
56、：如需注册威逼指纹，正在注册时勾选【威逼指纹】即可。（5）、遵循窗口提示正在指纹仪上，以准确的按压办法毗连按压三次手指，指纹注册告捷后，窗口提示“指纹注册告捷”（此时手指的颜色显示为“绿色”）：（6）、点击【确定】按钮存储并合上指纹注册窗口。此时注册指纹页面的“已注册指纹数”显示注册指纹数目为 1，即指纹注册告捷。如下图所示：备注：若需删除已注册的指纹，则正在指纹注册窗口中，点击该指纹，弹出删除确认框，单击【Yes】按钮确认，并删除被选中的指纹。（7）、单击注册指纹页面上的【确定】按钮存储，并返回职员页面。2、设备用户照片（1）、正在职员页面的职员列外中，单击选中需上传照片的职员，然后单击【更众】按钮
57、，弹出如下图所示下拉菜单：（2）、单击下拉菜单中的“设备用户照片”菜单，进入如下图所示的设备用户照片页面：（3）、单击【浏览】按钮，正在弹出的“采用文献”窗口中，采用需上传的照片，并返回设备用户照片页面，此时“采用私人照片”后，将显示照片地方，如下图所示：留神：职员照片巨细不行领先 16KB。（4）、单击【确定】按钮，存储并返回职员页面。单击以“照片”局面显示，可查看已设备的用户照片，如下图所示：3、从新同步到兴办（同步职员到兴办）正在职员列外中，选中职员（可众选），然后点击【更众】【从新同步到兴办】 ，进入同步职员新闻真实认页面；单击【确定】按钮确认，并将并选中的职员新闻同步到该职员所属区域的所
58、有兴办中。4、删除指纹模板正在职员列外中，选中职员，单击【更众】【删除指纹模板】，进入删除指纹模板真实认页面，单击【确定】按钮确认并发送删除指纹模板的乞请至兴办，待兴办连合至供职器时，即呼应当条乞请，完毕删除指纹模板操作。5、删除面部模板正在职员列外中，选中职员，单击【删除面部模板】，进入删除面部模板真实认页面，单击【确定】按钮确认并发送删除面部模板的乞请至兴办，待兴办连合至供职器时，即呼应当条乞请，完毕删除面部模板操作。6、新增对私短讯息（1）、正在职员页面中，选中职员（可众选），点击【新增对私短讯息】，进入新增对私短讯息页面，全部操作手法如下：短讯息实质：输入短讯息实质。先导时代：设备短讯息的开
59、始时代。短讯息的赓续时代：设备短讯息赓续显示的时代。留神：设备先导时代与短讯息赓续时代时，须琢磨该职员的或者打卡（考勤）时代，确保该职员能查看到该短讯息。（2）、设备完毕后，单击【确定】存储，该条短讯息将正在兴办短讯息页面中显示；单击【打消】则放弃操作。单击【兴办】【兴办短讯息】，进入兴办短讯息页面，此时页面将显示该条短讯息，如下图所示：备注：需将短讯息下发到兴办中，用户方能正在兴办查看该短讯息。全部操作请参睹 5.4.1 短讯息下发。.3 职员调节职员调节职员调节即对现有职员举行平居的庇护，合键征求：职员调动（调节部分、职务调动、员工转正、调节区域）、去职、删除职员等。1、职员调
60、动征求调节部分、名望调动、员工转正和调节区域。此处调节部分为例，操作设施如下所示：（1）、正在职员页面的职员列外中，采用职员，单击【更众】【调节部分】，进入调节部分页面，如下所示：（2）、单击“调节到的部分”后的按钮，正在弹出的部分下拉列外入选择需调节到的部分，并遵循需求输入“调动道理”和“备注”新闻。（3）、设备完毕后，单击【确定】按钮，存储并返回职员页面。备注：调节区域、员工转正和名望调动的操作同调节部分相似，此处不再重述。2、职员去职正在职员页面，选中需去职的职员，单击【更众】【去职】，进入职员去职页面，全部操作同 4.5 职员去职相似，此处不再重述。3、删除职员正在职员页面，选中需删除职员，单
61、击【更众】【删除】；或者直接点击该职员所熟行的“合系操作”下的【删除】按钮，进入删除确认页面，点击【确定】完毕删除操作。留神：删除职员的同时也删除该职员的数据库。4.54.5 职员去职职员去职职员去职操作征求新增职员去职、去职还原、合上门禁、合上考勤和合上消费操作。.1 新增职员去职新增职员去职1、单击【人事】【职员去职】，进入职员去职页面，然后单击职员去职页面上的【新增】图标，进入新增职员去职页面，如下图所示：遵循需求举行去职操作，全部操作手法如下：职员：单击按钮，正在弹出的职员采用框入选择需去职的职员。职员的采用，请参睹附录 1 常用操作中的 1. 职员采用。去职日期：采用离
62、职日期。日期的采用，请参睹附录 1 常用操作中的 2. 采用日期。去职道理：遵循需求输入去职道理，可为空。是否退回器材、是否退回工衣：默认形态下为“是”，可单击按钮，正在弹出的下拉框入选择为“否”。是否黑名单：默认形态下为“否”，即仅去职单不出席黑名单。（出席黑名单的去职职员，不行举行去职还原操作。）当即合上考勤、门禁、消费：默认形态下，职员去职即当即合上考勤、门禁和消费，用户可遵循需求采用失当即合上考勤、门禁或消费。（不打勾选中，即分歧上。）2、设备完毕后，单击【确定】按钮存储并返回职员去职页面，此时去职职员列外中将显示刚增加的去职职员。.2 合上门禁、合上考勤、合上消费合上门
63、禁、合上考勤、合上消费对新增去职时未当即合上门禁、考勤或消费的职员，能够采用如下手法合上（以合上考勤为例）：1、正在职员去职页面的，去职职员列外中，单击选中需合上考勤的去职职员，然后单击去职职员列外上方的【合上考勤】按钮，进入合上考勤真实认页面，如下图所示：2、单击【确定】按钮，确认并合上被选中的去职职员的考勤。正在供职器号令下发后，将职员从其所属的（考勤、门禁和消费）区域下的整个兴办中删除。.3 去职还原去职还原将去职职员从去职职员列外还原到职员列外，并从去职职员列外中删除，并还原其档案。1、正在职员去职页面的，去职职员列外中，单击选中需去职还原的去职职员，然后单击去职职员列外上方
64、的【去职还原】按钮，进入去职还原真实认页面，如下图所示：2、单击【确定】按钮，确认并还原该去职职员新闻至（正在任）职员列外中。留神： （1）、进入黑名单的职员不行通过“去职还原”从新还原到职员列外。（2）、入黑名单的职员不行再入职。职员发卡：职员发卡：正在职员发卡职员发卡页面中，用户可认为职员发卡。以便职员考勤。留神留神：正在卡处置流程中，操作正正在举行时，请勿挪动卡片（卡片须置于发卡器的置卡处），省得操作腐化。待操作告捷后，方可移开卡片。发卡发卡：为职员分派卡号，以便职员举行考勤操作。1、发卡器运用声明、发卡器运用声明发卡器通过 USB 接口与 PC 相连，鼠标点击卡号录入栏，正在发卡器上刷卡，则正在录
65、入栏主动显示该卡卡号。发卡的全部设施发卡的全部设施（1）、点击【人事】-【卡处置】-【发卡】，进入如下图所示的发卡页面：各字段声明：各字段声明：职员职员:单击职员后的按钮，正在弹出的职员列外入选择职员；卡号：卡号：输入卡号或运用发卡器获取卡号。（2）、设备完毕后，单击【确定】按钮，先导发卡，待告捷后主动返回卡处置页面，此时页面的卡新闻列外中将显示该条卡的合系新闻。留神：留神：一人仅能发一次卡。体例支撑发卡器发卡和手工录入卡号发卡。批量发卡批量发卡全部设施如下：1、点击【人事】【职员发卡】【批量发卡】，显示批量发卡编辑页面:2、输入开始和告终职员编号（请勿领先体例支撑的职员编号最大位数），单击【生
66、成职员列外】，显示此编号区间整个无卡职员；3、输入卡号（或者运用发卡器发卡），每点击一次确定，则顺序从上向下为列外中职员分派卡号，直到整个职员发卡完毕；4、点击【确认】，完毕发卡操作并返回，列外中显示职员即相应卡号。第第 5 5 章章 兴办体例处置兴办体例处置本体例需求连合的兴办分为三类：门禁限度器达成门禁体例效用，考勤机达成考勤体例效用，消费机机达成消费体例效用。用户如需运用这些效用，必需起首装置兴办并将兴办连至汇集，其次要正在体例中设备相应参数，本领通过体例处置这些兴办，上传用户门禁、考勤和消费数据，下载装备新闻，输出各种报外，达成企业的数字化处置。兴办体例处置合键征求几方面：区域设备、兴办处置、兴办监控。5.15.1 区域设备区域设备区域是一个空间观念，可容易用户对特定区域内的兴办举行处置。正在考勤体例中，区域设备是对兴办举行区域划分，区域观念的超越特性是为了容易体例主动处置兴办上的用户名单。 将差异的兴办 （一个兴办只可属于一个区域）设备正在一（众）个区域里，然后将职员也分派到一（众）个区域里，体例将会及时（不守时）的主动将这些职员下发到兴办里去，不需求用户每次手动的去处置兴办上的用户名单。正在门禁体例中， 设备区域
1. 本站整个资源如无异常声明，都需求当地电脑装置OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文献请下载最新的WinRAR软件解压。
2. 本站的文档不包蕴任何第三方供给的附件图纸等，假使需求附件，请联络上传者。文献的整个权柄归上传用户整个。
3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页实质内中会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
5. 人人文库网仅供给新闻存储空间，仅对用户上传实质的显露办法做珍惜照料，对用户上传分享的文档实质自身不做任何删改或编辑，并不行对任何下载实质肩负。
7. 本站不保障下载资源的切确性、安详性和无缺性, 同时也不担任用户因运用这些下载资源对我方和他人形成任何局面的凌辱或吃亏。
2025年上半年上海市卫生强健手艺评议核心管事职员公然聘请考前自测高频考点模仿试题及谜底详解（考点梳理）
2025年北京师范大学庆阳实践学校教员聘请40人模仿试卷及一套谜底详解
2025年福州左海置地有限公司副总司理职业司理人墟市化选聘模仿试卷及无缺谜底详解一套
2025年内江市市本级部门工作单元公然查核聘请管事职员（第二批）的模仿试卷及谜底详解（夺冠系列）
2025年数字孪生正在都会绿地体例筹备与设立中的生态景观打算理念与案例申报
2025年工业互联网平台IPv6手艺升级对工业数据安详的影响申报001
2025年4月广东深圳市明后区训诫局聘请公办小儿园管事职员模仿试卷及参考谜底详解一套
Unit 1 Friendship-Section 4 Focus on culture 说课稿英文版 沪教版英语七年级上册
DZ/T 0275.1-2015岩矿判决手艺模范第1部门：总则及大凡轨则